各學院、處（部）及直屬單位：

根據《英国正版365官方网站職工年度考核工作暫行辦法》（海大辦[2009]34号），現就做好2008～2009學年度職工考核工作通知如下：

一、考核對象

凡屬事業編制的我校在崗教職工（含已在我校工作，但尚未正式辦理調入或分配手續的教職工）及非在編聘用人員必須參加考核。

二、組織領導

各基層單位需根據《英国正版365官方网站職工年度考核工作暫行辦法》，成立考核小組，負責本單位職工的考核工作。各單位于6月26日前将考核小組名單報人事處備案。

機關工作人員的年度考核工作具體由各處室組織實施。機關黨委成立考核小組，對各處室考核結果進行審核，并對優秀等次進行評定。

三、考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優秀等次的人數不得超過本單位參加考核人數的10％，各單位評定優秀等次人數見附表。确定為優秀等次人員，以學校發文公布的名單為準。

四、參加考核人員填寫《事業單位工作人員年度考核登記表》（16K紙打印），高級職務人員一式兩份，其他人員一份。

五、時間安排

職工學年度考核工作，安排在6月24日至7月10日進行，7月10日前各單位須将考核的書面總結、優秀人員名單、考核登記表（16K紙）、年度考核綜合評分表（16K紙）、年度考核結果統計上報表（16K紙）等送人事處人事科。其中，優秀人員名單、考核登記表、年度考核綜合評分表、年度考核結果統計上報表報紙質文本和電子文檔（Excel格式）各一份，電子文檔發送到人事科信箱：hdrensk@163.com。

沒有參加考核的人員，各單位要查明原因，以書面形式逐個予以說明。

六、非在編聘用人員的考核

非在編聘用人員由用人單位組織考核，考核時間與在編職工的考核工作同步進行，考核辦法參照《英国正版365官方网站職工年度考核工作暫行辦法》執行，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優秀等次的人數不得超過本單位參加考核人數的10％。非在編聘用人員填寫《聘用人員學年度考核登記表》（16K紙打印，一份）。

各單位于7月10日前将優秀人員名單、考核登記表（16K紙）、年度考核結果統計上報表（16K紙）等送人事處勞資科。

七、相關要求

（一）堅持客觀公正、民主公開、注重績效的考核原則。考核前，各單位必須組織教職工認真學習《英国正版365官方网站職工年度考核工作暫行辦法》（海大辦[2009]34号），正确掌握各類人員的考核标準和辦法。考核前，各教學、科研單位必須細緻做好教職工本學年度的工作量統計、考勤統計和核實教職工的獎懲情況，并予以公布，作為考核的基本依據。

（二）通過學年度考核，認真檢查教職工本學年來完成崗位任務的數量與質量，正确評價教職工的德才表現、工作實績及存在的不足，激勵廣大教職工的學習、工作積極性，不斷提高政治素養和業務技能水平，并為職工的聘任，職務職稱和工資的晉升，崗位津貼發放及辭聘等工作提供可靠依據。

（三）根據幹部管理權限，處級幹部的學年度考核由組織部實施。

特此通知。

二○○九年六月二十二日//www.hainanu.edu.cn