如何才能在求職面試時牢牢抓住面試官的眼球，“秀”出一個與衆不同的自己，最終赢得工作機會呢？企業評價一名應聘者，往往看重的是他的核心素質，如果在面試環節中将以下七種核心素質較好的表現出來，那麼你打動面試官的機率将會大大提升。

一、進取心和熱情

在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀态會傳染别人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。

二、溝通技能

在職場中能夠有效溝通，意味着能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響别人，那麼你成功的機會就會大大增加。

三、成功經曆

闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經曆與企業的未來需求之間存在着某種緊密聯系，這将能夠引起面試官的很大興趣。

四、理性思考過程

在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有着較為明确的定位及規劃，面試中能夠向面試官明确表達，自己希望在工作中得到什麼，自己為什麼能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，将令面試官刮目相看。

五、職商表現

職商是指職業情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關系良好，工作态度積極，有較好的人格魅力，為人處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種複雜局面。據JCP超級規劃家學員訓後反饋表明，通過專業培訓後，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。

六、計劃與組織

在面試中，注意體現清晰的思路，并将這個思路在分析問題、制定目标、形成解決問題的策略等過程中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你将怎樣快速進入狀态，并将如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。

七、抗壓能力

一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的态度，就能在面試中脫穎而出。

來源：前程無憂論壇

編輯：曾好