面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答将成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中悟出面試的規律及回答問題的思維方式，達到活學活用。
問題一：請你自我介紹一下
思路：
1、這是面試的必考題目；
2、介紹内容要與個人簡曆相一緻；
3、表述方式上盡量口語化；
4、要切中要害，不談無關、無用的内容；
5、條理要清晰，層次要分明；
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：談談你的家庭情況
思路:
1、這對于了解應聘者的性格、觀念、心态等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因；
2、簡單地羅列家庭人口；
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；
4、宜強調父母對自己教育的重視；
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況；
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持；
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：你有什麼業餘愛好？
思路：
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心态，這是招聘單位問該問題的主要原因；
2、最好不要說自己沒有業餘愛好；
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；
5、最好能有一些戶外的業餘愛好來點綴你的形象。
問題四：你最崇拜誰？
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心态，這是面試官問該問題的主要原因；
2、不宜說自己誰都不崇拜；
3、不宜說崇拜自己；
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；
6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系；
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題五：你的座右銘是什麼？
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心态，這是面試官問這個問題的主要原因；
2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘；
3、不宜說那些太抽象的座右銘；
4、不宜說太長的座右銘；
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；
6、參考答案——隻為成功找方法，不為失敗找借口。
問題六：談談你的缺點
思路：
1、不宜說自己沒缺點；
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點；
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點；
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；
5、可以說出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：談一談你的一次失敗經曆
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經曆；
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗；
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經曆；
4、所談經曆的結果應是失敗的；
5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導緻失敗；
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
來源：深圳人才網
編輯：曾好
