面試就跟相親一樣，你不符合我的要求，我不能滿足你的期待，自然不會有發展。下面是小編總結的面試失敗情況，一起來看看。

1、面試官嫌棄求職者無經驗

求職者的簡曆上已經注明應屆生，既然打電話邀請人家來面試，難道不是已經表明可以接受對方這樣的條件嗎？但面試的時候卻告訴說這個崗位不招應屆生，這個崗位需要至少三年的工作經驗，這不是浪費求職者的時間嗎?

2、面試官嫌棄求職者要求多

求職者要求有社保，希望有多少的月薪，這不是很正常嗎？你都希望招到物美價廉的員工了，還不允許對方希望有個福利好一點的工作？有時候，還真不是求職者要求多，是貴公司太摳！

3、招聘挂羊頭賣狗肉

明明就是招聘電話銷售，招聘廣告上卻寫招商務代表，名字是好聽了，但要求做的還是銷售的工作，還不允許求職者說你們挂羊頭賣狗肉？ 還有些是面試幾輪後卻讓求職者去面試另一個崗位，說是因為架構調整，或解釋說認為求職者更适合另一個崗位。求職者有自己的職業規劃，拒絕你們的調配很正常，面試談崩也是可意料的。

4、公司提出無理要求

面試談了一個多小時，雙方也很愉快，薪酬也滿意，眼看出offer在即，HR卻告知求職者，公司需要經常加班，加班沒有任何補貼，也沒有補休，即需要員工長期義務加班……這樣的面試怎麼能不談崩?

5、求職者面試表現不佳

回答問題吞吞吐吐，目光遊離不敢與HR對視，肢體語言過于豐富等都是面試談崩的導火線。求職者能力再好，經驗再多，面試表現不好的話，結果也不會太好。

6、求職者獅子大開口

不少求職者在面試的時候會以以往的工資作為标準要求新公司，而不去考慮地域、市場、公司規模等問題，所以你的薪資要求會在面試官看來是獅子大開口，而薪資則是最容易導緻面試談崩的原因。

7、求職者沒有任何準備

先不問你招聘單位的老總是誰，就說說公司是做什麼的、規模多大、有什麼業務，這些問題你都能答得上來嗎？不能的話，那面試談崩就很正常了。 來源：滬江網

編輯：張敏