畢業生面試時要注意什麼？

面試時要調整好心态，盡量放松，同時還得注意自己說話時的語氣、表情、眼神等，這确實不是一件輕松的事，尤其是很多的應屆畢業生很難做到這一點。所以，在面試的前一天最好與朋友或同學進行一下模拟練習，讓對方準備一些經常會被提及的問題，或者針對你應聘的崗位提出問題，你再現場作答，結束之後再根據回答看看是否存在什麼不足與漏洞，重新梳理一遍。因此，小編整理了畢業生在面試時需要注意的事項：

1、不善于打破沉默

面試開始時，求職者不善打破沉默，而是等待面試官打開話匣。面試中，求職者又出于種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尴尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動緻意與交談，會給面試官留下熱情和善于與人交談的良好印象。

2、與面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與求職者套近乎的，因為面試中雙方關系過于随便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙求職者在短短的面試時間内，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的求職者可以例舉一至兩件有根據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣。

3、欠缺有力的佐證

求職者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”求職者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，求職者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。

4、缺乏積極态勢

面試官常會提出或觸及一些讓求職者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。例如面試官問：你為什麼五年中換了三次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

5、無法善用提問機會

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡曆中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

6、職業發展計劃模糊

對個人職業發展計劃，很多人隻有目标，沒有思路。比如當問及“你未來5年事業發展計劃如何？”時，有人會回答說“我希望5年之内做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“為什麼？”，求職者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目标，都離不開你對個人目前技能的評估，以及你為勝任職業目标所需拟定的粗線條的發展計劃。

7、假扮完美

面試官常常會問：你性格上有什麼弱點？你在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答是對自己不負責任的，也不符合實際。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。隻有充分地認識到自己的弱點，也隻有正确的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

來源:和工作網站

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